当社の存続の意義「仕事を通してスキルと心を磨き、世のため人のために尽くす人格者育成を目指す。」の通り、人材育成こそがシグマがシグマである所以と考えています。社員の成長こそが会社の成長、仕事に関わる全ての人の満足につながると確信しています。このことが結果、明るい未来の創造の一助を担う事になると考えています。

内定者アルバイト制度を利用しいち早く仕事と会社の雰囲気に慣れてもらい、入社日を迎えるころには通常の新入社員の6か月先を行っている状況を目指します。内定者アルバイト期間を利用して「ファンデーションコース」を終了し、入社日から配属先でＯＪＴ研修へ進んでいく事も可能です。（もちろん強制ではなく、一人ひとりと相談のうえで判断します。）

当社で働くためのベースとなる知識や経験を積んでもらう「ファンデーションコース」を設置。全ての部署の仕事に触れてもらい、会社の組織や各部署の役割、全体像を理解してもらう事を第一の目的としています。各部署の仕事に触れることによって自己の隠れた特性や武器を発掘し、本人の意思を尊重しながら配属先を決めていきます。

配属先決定後、専任教育担当者が付き先輩の仕事を手伝いながら仕事を覚えていく研修期間があります。教育担当者の仕事の一部を任されることによって仕事を覚えるだけでなく、早期から責任感とやりがい、達成感を体験できるようになります。

本人の希望に応じて新たなジャンルの職種に就くことが可能です。配属先が変わることによって複合的なスキルと知識を身に着け、自己のキャリアアップに役立てる事が出来ます。配属先で一通りの活躍が出来たら、希望に応じて配属先を変更する事が出来ます。

新たな発想を取り入れ、新ジャンルへの事業展開が可能です。会社の未来を社員に託していく社風があります。