大きな声で、気持ちの良い挨拶を常に心がけます。
相手に聞こえない、相手が気持ち良く感じない挨拶は挨拶をしていないのと同じ。

良い仕事は整理整頓された環境から生まれる。
また、整理整頓は周囲の人達に好印象を与える。
整理整頓を心がけ次の良い仕事の為の準備を怠らない。

全ての行動が自分個人の為だけの物であってはならない。
全ての行動が自分以外の誰かの為になっているかどうか考え行動する。
自分のやりたいことが人の喜びや満足につながる事であると良い。
≒人を喜ばせることや人に満足を与える事が自分のやりたいことになると良い。

今ある現状（評価）を感謝の心で受け入れよう。
悪いことであれば気づきの機会、改善の機会を与えられたと思い感謝して改善していこう。
良いことであれば周囲の人たちのおかげと思い、感謝の意を伝えよう。

パートナー（得意先・仕入先・メーカー・社員・ 仕事に関わる全ての人）を大切にしよう。
報連相を積極的に促進し関わる全ての人に信用信頼され感謝されるような存在になろう。
ブレインをたくさん増やそう。自分が出来る時は進んで仲間の助けになろう。
自分が出来ない時は助けてくれるチーム（関係性）を作ろう。

サービス、技術のクオリティの維持、向上を常に考え実行し実現し続ける。
高品質の維持、向上のために何が不足しているか、どう改善すればよいかを常に考え実行する。

無駄を省き、最少人数最大効率がいかに発揮できるかを常に考え行動する。
常に学びスキルと技術を向上させよう。

目標を常に掲げ、目標達成の為に全力を尽くそう。
目標作成や目標達成に向けた努力のプロセスが個人も周囲も会社を成長させていく。

P→Plan D→Do (T→Trouble) C→Check A→Action 問題の本質を見抜く。
出来事には常に原因と背景がある。行動には常に理由がある。
物事の本質を見抜け。本質が分かったら、適切な改善策を考えろ。
改善策を計画（プログラム ）に落とし込みサスティナブルなスケジュールを立てる。
それをきちんと行う（運用）。評価、確認。更なる改善策へと回していく。
このPDTCAを回していきながら常に成長していく。

会社は社員全員のもの。皆の幸福を実現させる器。働かされている意識を捨てよう。
皆の会社なのだから、一人一人が経営者の意識をもって自ら動いて良くしていこう！